I-click ang arrow sa “asul na teksto” para sundan kami!!
Malapit na ang Bagong Taon, pag-usapan natin ang “kaligayahan.” Noong Enero 20, muling natanggap ng Lamborghini Automobili ang “Italy Outstanding Employer” award, at ito na ang ika-12 sunod-sunod na taon na natanggap ng Lamborghini ang parangal na ito. Sa nakalipas na dalawang taon, nagdagdag ang Lamborghini ng halos 1000 bagong empleyado, kung saan mahigit 600 ang bagong empleyado noong 2024, mukhang puno rin ng kaligayahan ang mga bagong empleyado.
Ang “Outstanding Employer” selection na inilunsad ng awtoritatibong research institution na Top Employers Institute ay isinasagawa taun-taon, na sumasaklaw sa 125 bansa at rehiyon sa buong mundo, kabilang ang China, at ang paraan ng pagsasaliksik ng “Outstanding Employer” ay gumagamit din ng globally unified standards.
Ang mga dimensyon ng pagtatasa ng “Italy Outstanding Employer” award ay kinabibilangan ng malalim na pagsisiyasat sa 6 na pangunahing core areas ng human resources, detalyadong pagsusuri sa 20 key themes at ang kanilang mahusay na mga kasanayan, na sumasaklaw sa talent strategy, work environment, talent recruitment, learning and development, diversity, equity at inclusion, at employee well-being, at marami pang iba.
Noong 2024, nag-deliver ang Lamborghini ng 10687 bagong sasakyan sa buong mundo, tumaas ng 6% kumpara sa nakaraang taon, at muling nagtala ng pinakamahusay na taunang delivery record sa kasaysayan ng brand. Kasabay nito, mula noong 2023, sinimulan ng Lamborghini ang komprehensibong pag-renew ng product lineup, na inilunsad ang mga bagong modelo kabilang ang unang HPEV plug-in hybrid supercar na Revuelto, Temerario, at Urus SE, na nasa tipikal na panahon ng explosive growth.
Sa ganitong kritikal na yugto, ang kaligayahan ng mga empleyado ng Lamborghini ay may mahalagang papel sa paglago ng enterprise. Mula noong 2021, sinimulan ng Lamborghini na ilunsad ang “Lamborghini Feelosophy: feel+philosophy” program, na nakasentro sa tatlong haligi para sa katawan, isip, at layunin ng mga empleyado, at naglunsad ng serye ng mga hakbangin, kabilang ang fitness, meditation, preventive healthcare, psychological counseling, at corporate social responsibility activities, upang mapahusay ang komprehensibong well-being ng mga empleyado.
Kasabay nito, ang Lamborghini Automobili ay nakatuon din sa pagtupad ng commitment sa diversity, equity, at inclusion, na pangunahing makikita sa pagsasagawa ng “Universi da esplorare” training program at pagkakaroon ng dalawang gender equality certifications, kabilang ang IDEM certification (resulta ng pakikipagtulungan sa UNIMORE University) at UNI/PdR 125:2022 administrative certification. Ang mga pagsisikap na ito ay sinusuportahan ng anti-workplace discrimination policy at inclusive language campaign ng kumpanya, upang palalimin ang pag-unawa ng mga empleyado sa kapangyarihan ng wika, at hikayatin ang lahat na gamitin ang wika upang ipakita ang kalagayan ng lipunan at hamunin ang mga stereotype at bias.
Bukod dito, ipinapatupad ng Lamborghini ang flexible working system, ang production department ay gumagamit ng alternating 4-day at 5-day work week model, at kasabay nito ay pinalakas ang suporta sa remote work—ang mga office employee ng Lamborghini ay maaaring mag-remote work ng hanggang 12 araw bawat buwan.
Hindi lamang ang mga empleyado mismo, kundi pati ang pamilya ng mga empleyado ay inaalagaan ng Lamborghini: inilunsad ng Lamborghini ngayong taon ang bagong “Working Agreement,” na kinabibilangan ng mga childcare support measures, tulad ng pagtaas ng financial subsidy para sa parental leave, para sa single parents o mga magulang na nag-aalaga ng mga anak na may kapansanan, pagbibigay ng subsidy na hanggang sa buong suweldo...
Sa paghahambing, may sumagi sa isip ng editor ang isang pakiramdam na “napakalamig,” gayunpaman, sa China, mayroon ding mga nagtamo ng “Outstanding Employer” award, kasabay ng paglabas ng “Italy Outstanding Employer Award,” ang pinakabagong “China Outstanding Employer Award,” na may kinalaman sa mga automaker ay kinabibilangan ng (walang particular na pagkakasunod-sunod): Volkswagen (China), SAIC Volkswagen, FAW-Volkswagen, Porsche (China), General Motors (China), SAIC General Motors, SAIC Passenger Vehicle, SAIC Maxus, SAIC-GM-Wuling.
May-akda: Lu Jia
